Door Annamarie Houlis

Meer dan een derde van de werknemers in de Verenigde Staten is in de leeftijd tussen 18 en 34 jaar oud, wat betekent millennialshave overtroffen Generation X van het grootste deel van de werkende Amerikanen te vertegenwoordigen. Het is van cruciaal belang, dus dat bedrijven weten hoe te werven en Millennials te behouden - en studies laten zien dat het niet alleen om bier tappen in hun gemeenschappelijke keukens, ambachtelijke koffie of bagel vrijdag.

Onderzoek recentlycommissioned door Jive Communications in Utah gevonden dat flexibele werktijden, de mogelijkheid om op afstand, snel-technologie en een open bedrijfscultuur te werken cultureare sleutel tot afgehaspeld in de Millennials en eigenlijk het houden van hen rond. De nummer 1 reden millennials verlaten hun baan, de studie gevonden, is omdat ze niet graag de atmosfeer van hun kantoren - een mengsel van al deze factoren.

Verplaatsen naar een baan was de beste beslissing die ik ooit heb gemaakt - Hier zijn 5 redenen waarom

Jive Communications keek naar 2.000 Millennials en vroeg hen over hun werkplek eisen en waarom ze vertrekken. Zevenendertig procent zei dat het hebben van een baan met flexibele hoursis van essentieel belang, en een kwart van die gerapporteerd dat ze banen had achtergelaten, omdat ze niet flexibel te kunnen werken. De mogelijkheid om remotelywas werken ook een belangrijke factor voor 63 procent van de Millennials ondervraagde, die zeiden dat ze misschien niet geïnteresseerd zijn in toekomstige banen zijn als het werken op afstand was geen optie. Vierenzestig procent van de ook ondervraagde Millennials zei dat ze een baan te verlaten als het te moeilijk is om zieke of persoonlijke dagen waren. Ondertussen, meer dan 70 procent zei dat ze een sterke voorkeur snel in-office technologie, en zonder dat, 20 procent van de Millennials ondervraagden zei zouden ze eigenlijk stoppen.

Maar de nummer 1 reden dat ze vertrokken was omdat ze gewoon niet goed vibe met hun kantoor atmosfeer. In feite is de studie bleek dat de gemiddelde duizendjarige reeds heeft drie banen, en de meerderheid van hen op zoek gaan naar een andere baan voordat ze de drie jaar merk in hun huidige posities te raken. Een andere 24 procent zijn pas op een baan voor zes maanden tot een jaar voordat ze weer beginnen met de jacht, en 30 procent op zoek gaan naar tussen een jaar en 18 maanden.

“Het is moeilijk om werk in een slecht of inefficiënt milieu, dat is de reden waarom prioritizinga leuk en positief kantoor culturewith effectieve werking oplossingen is een must voor bedrijven in het behouden en ontwikkelen van duizendjarige personeel,” zei John Pope, CEO van Jive Communications.

Waarom moet je altijd ja te zeggen tegen Dat Informatieve Interview

Deze cijfers zijn niet zo verwonderlijk, echter. Eerder onderzoek heeft vergelijkbare resultaten opgesteld. Volgens een 2014 rapport van de Intelligence Group, 72 procent van millennialswant om hun eigen baas op een dag, en volgens een 2015 onderzoek van accountantsbureau Ernst & Young zijn, Millennials zijn de meest waarschijnlijke generatie te zeggen dat ze van baan of carrière zou veranderen, opgeven promotionopportunities, bewegen hun familie naar een andere plaats of neem een ​​loonsverlaging om de flexibiliteit te hebben en een beter beheer van werk en gezinsleven.

Ja, bijna alle Millennials werken voor meer geld en een goede voordelen voor de gezondheid (meer dan de helft van Millennials zeggen compensatie is belangrijk om een ​​jobaanbieding dan bedrijfsmissie), maar bijna alle van hen zou overwegen werken voor minder, met maar liefst 12 procent voor bepaalde andere voordelen. Millennials zijn bereid op te geven een percentage van hun salaryfor lange termijn werkzekerheid, een managementstructure dat mentorschap, een betere loopbaantraject benadrukt en, je raadt het al, flexibele kantooruren volgens onderzoek van survey software firma Qualtrics en venture capital firma Accel Partners (a Qualtrics investeerder).

Het onderzoek suggereert een totaal van 77 procent van de Millennials zou bereid zijn om een ​​salarycut van ten minste 3 procent te nemen in ruil voor de lange termijn werkzekerheid. Sixty-zeven procent zou bereid zijn om een ​​loonsverlaging te nemen van ten minste 3 procent om te werken bij een bedrijf dat een goede mentorschap mogelijkheden aanbiedt. En ongeveer 76 procent van de Millennials zou een loonsverlaging van ten minste 3 procent om te werken voor een bedrijf dat flexibele kantooruren biedt.

In overeenstemming met Jive Communications recent onderzoek, het grootste deel van Millennials Qualtrics ondervraagden (80 procent) zei ook een bedrijfscultuur waarmee zij kunnen gijpen voor hen belangrijk is. Ze zijn op zoek naar bedrijven die persoonlijke groei vooral te benadrukken.

Dus terwijl bedrijven afgehaspeld Millennials in met in-office spelletjes en sportieve mogelijkheden, zijn ze met behoud van millennials met beloften van werkzekerheid, mentorschap mogelijkheden en flexibiliteit. Dit betekent ook dat, in tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, Millennials zijn niet per se de luie job-hoppers Amerika denkt dat ze zijn. Het Pew Research Center onlangs gemeld duizendjarige werknemers zijn eigenlijk net zo waarschijnlijk aan de stok met hun employersas Gen Xers waren toen ze jong volwassenen. In feite, een van de college-opgeleide, Millennials hebben een nog langere ambtstermijn dan Gen Xers deed in 2000 toen ze van dezelfde leeftijd als Millennials van vandaag. Als ze dat doen hop banen, het is voor de legitieme bovengenoemde redenen.

Forbeswriter Rick Gillis wijst erop dat wat isdifferent over Millennials is de grootte van hun generatie.

"De boomers begonnen met pensioen aan ongeveer dezelfde tijd Millennials begon tot de arbeidsmarkt, en daarin schuilt het probleem: Er zijn niet genoeg Gen X'ers ​​rond om de snel afbreken personeelsbestand opvulling," legde hij uit. "Daarom is er een behoefte om Millennials dan entry-level en in het midden van het management en senior posities die ze al dan niet worden voorbereid voor. De 'job hoppers' reageren op een zeer rijke en lucratieve baan markt te bevorderen. De aanbiedingen zijn komt snel en furieus. Je zou ook het interview (s) te nemen en overwegen de verhuizing, dus als je echt wilt om de schuld ergens plaatst, wijzen niet op jonge mensen die springen op kansen."

"Waar moet ik When I Grow Up?": Hoe vindt u het antwoord Als je al een volwassene

Misschien is het de bedrijven en niet de Millennials dat moet wat aanpassing te doen. Of misschien gewoon een beetje van beide.