We weten hoe belangrijk het is om het evenwicht in ons leven te vinden als het gaat om te werken en leven. Het is net zo belangrijk om evenwicht in onze romantische relatie te hebben. Een onbalans kan super-drainage, vooral als je het gevoel dat je doet al het werk en je partner uitrijdt. Het kan zelfs ertoe leiden dat u uw partner kwalijk als je denkt dat ze lui zijn, maar de meeste relatie onevenwichtigheden voortkomen uit met verschillende persoonlijkheidstypen. Voel uitgelekt maar niet zeker weet of u een gebrek aan evenwicht in je relatie? Controleer eerst deze vier borden.

1. Een partner is haatdragend

Als u of uw partner haatdragend van de andere motivatie en succes is, dan is het een teken van de relatie uit balans is, merkt gecertificeerd counsellor en relatie coach, Jonathan Bennett. “Beide partners hebben gekregen op ander leven trajecten en de kloof zal alleen maar groeien als er geen evenwicht bestaat.”

2. Je voelt je niet gehoord en gerespecteerd

Als u het gevoel dat uw ideeën altijd worden neergeschoten of gekleineerd, kan het tijd om de grenzen en de verwachtingen herdefiniëren in je relatie te zijn, legt relatie-expert, Yahya Smith. Vanwege dit, je bent niet in staat om elkaar te helpen groeien individueel. “Als je ziet geen enkele manier dat je partner is bij te dragen aan uw groei - in het leven, de liefde, het bedrijfsleven, enz. - dan ben je uit balans”, zegt ze.

5 Expert Strategieën voor het omgaan met Office Drama

3. Activiteit tussenruimte

Als een van de partners is constant bezig met leuke, spannende activiteiten, terwijl de ander doet weinig of niets, dan is het een teken van de relatie uit balans is. “Hoewel beide partners hoeven niet even actief te zijn of willen hetzelfde, als een persoon is zeer actief en de ander doet nooit iets, het zal uiteindelijk een druk op de relatie te creëren”, aldus Bennett. Bijvoorbeeld, je wilt altijd om uit te gaan en je partner wil altijd om in te verblijven.

4. Je voelt afgevoerd en gedurende langere

Het is alsof je op te geven en geven de juiste dingen om geaccepteerd te worden, legt licentie huwelijk en gezin therapeut, Lisa Bahar. “Gevoel alsof je partner is nooit tevreden en merken heb je meer wrok dan dankbaarheid en klagen meer dan bewonderen is een duidelijk teken van een gebrek aan evenwicht.”

Nu dat je de onbalans hebt geïdentificeerd, hier zijn vijf tips om u te helpen het probleem te verhelpen.

1. Zeg niet vaker

Spreken en zeg nee tegen ongewenste verzoeken van uw partner, adviseert Bahar. “Notice wanneer u afbreuk te doen tegen beter weten en bereid zijn om te communiceren en te leren hoe om te accepteren iemand die je niet leuk vinden voor het veranderen of het niet geven als u gebruikt om.” Uiteindelijk zal je partner het punt dat ze halen hun eigen krijgen stomerij of pak hun eigen lunch.

De nieuwe regels van de productiviteit op de werkplek

2. Stel basisregels

Bijvoorbeeld, je beiden gaan uit naar een club / bar. “Drive te scheiden om de gereserveerde partner kan vertrekken wanneer ze klaar zijn zonder het slepen van de uitgaande partner uit de buurt van het plezier of het eens op een tijdstip dat u zal verlaten en hou je eraan”, zegt relatie-expert en professionele profiler, Angel Tucker. Besteed aandacht aan elkaars gevoelens op specifieke tijden. Als u de uitgaande partner bent, Tucker zegt ervoor te zorgen dat je meer gereserveerd partner wanneer niet te verlaten uit. Dit zal laten weten dat u de zorg over hen.

3. Communiceer over de relatie doelen

Als een van de partners is niet zo gemotiveerd zijn als de andere, dan is communicatie over gedeelde doelen en waarden kunnen nuttig zijn. “Het is mogelijk de minder gemotiveerd partner voelt zich niet geïnvesteerd in de relatie en maakt zich zorgen over het feit dat achtergelaten of gedumpt”, aldus Bennett. Dit betekent dat je om echt te begrijpen en inleven in elkaar.

4. Wijs rollen in wat er gebeurt

Bijvoorbeeld, als u zowel het erover eens dat je nodig hebt om een ​​bepaalde taak uit te voeren, dan is stukken van die taak toewijzen aan elke persoon, zodat zowel het gevoel dat ze betrokken zijn, suggereert Tucker. “Met elke persoon specifieke rollen toegewezen aan het project, het voorkomt dat één partner uit het hebben van alles de manier waarop ze dat willen en de andere partner afvragen waarom ze zijn zelfs daar.”

5. Vier elkaars overwinningen

Dit geldt voor letterlijke en figuurlijke wint. “Als je heel zakelijke-savvy en uw partner is meer spiritueel, open voor het toestaan ​​van uw partner om je te motiveren in het gebied waar ze zijn sterker, zodat je samen holistisch kan groeien”, zegt Smith. Ze voegt eraan toe dat kleine feesten stimulans genoeg om te helpen een ongemotiveerde persoon opstaan ​​en gaan kan zijn.